Op dit moment krijgen werknemers pas vanaf 23 jaar het wettelijk minimumloon. Tegelijkertijd met het deels afschaffen van het jeugdloon stijgt het loon van 18, 19 en 20-jarigen.
Dit wordt gedaan om de kloof tussen hun loon en dat van 21-jarigen klein te houden. Anders zou leeftijd een te grote rol spelen bij het aannemen van personeel.
Goed nieuws voor jongeren?
Dit lijkt goed nieuws voor jongeren. Zij gaan namelijk meer verdienen voor het werk dat ze verrichten.
Maar het kan ook negatief uitpakken. Het feit dat jongeren goedkoper zijn maakt ze aantrekkelijk voor werkgevers, ook al zijn ze minder ervaren. Nu ze duurder worden kiezen werkgevers er mogelijk voor om meer ervaren werknemers in te schakelen.